İlandan Önce içinde
Defterim
İşinde yaptıklarını unutma. Ne aldığını, ne kattığını, ne yıprattığını tarihiyle ve kanıtıyla not et — performans görüşmesinden önce hepsi tek belgede karşına çıksın.
Zam ya da terfi konuşurken en zor an, bir yıl önce ne yaptığını hatırlamaya çalıştığın andır. Defterim o anı ortadan kaldırıyor.
Önce şunu söyleyelim
Bu defter yalnızca senin.
Yöneticin göremez
Bu bir işveren yazılımı değil. Defteri sen satın alıyorsun, şirketin değil. Kayıtlarını başka bir üye de, bizim yöneticimiz de göremez — sözle değil, veritabanının kendi kuralıyla.
Yapay zekaya gitmez
Görüşme notun kurallarla üretiliyor; hiçbir cümlen bir yapay zeka sağlayıcısına gönderilmiyor. Belge ne yazdıysan onu gösterir, “parlatılmış” bir metin değil.
Paylaşım özelliği yok
Dışa aktardığında dosya doğrudan senin cihazına iner. Kimseye gönderilmez, bir bağlantı üretilmez. Kiminle paylaşacağına sen karar verirsin.
Dört başlık
Boş bir sayfaya değil, bir çerçeveye yazıyorsun.
Başlıklar keyfî değil: çalışan değer önerisi, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel adalet literatüründen geliyor. Böylece “bunu nereye yazacağım?” sorusunun her seferinde aynı cevabı var.
Şirketin bana faydası
Bu işten ne aldın? Öğrenme ve sorumluluk, kültür ve esneklik, ücret ve yan haklar, bir de sana gelen takdir.
- Profesyonel fayda
- Sosyal fayda
- Maddi fayda
- Takdir ve tanınma
Benim şirkete faydam
Görüşmedeki asıl pazarlık kozun. Süreç geliştirme, dijitalleştirme, yeni fikir — ve hiç yazılmayan ama en çok işe yarayan: ekibe ve insana katkın.
- Süreç geliştirme
- Dijitalleştirme
- Yeni fikir ve projeler
- Ekibe ve insana katkı
Beni yıpratanlar
Adaletsizlik tek şey değil. Karşılanmayan talep, görmezden gelinme, adaletsiz dağıtım, saygısızlık, bilgilendirilmeme, karar dışı bırakılma — altısı ayrı ayrı tutuluyor.
- Karşılanmayan taleplerim
- Görmezden gelinme
- Adaletsiz dağıtım
- Saygısızlık
- Bilgilendirilmeme
- Karar dışı bırakılma
Önümüzdeki dönem planım
Görüşmedeki “peki bundan sonra?” sorusunun cevabı. Ne talep edeceksin, neyi geliştireceksin, hangi adımı atacaksın.
- Talep edeceklerim
- Geliştireceğim yönlerim
- Atacağım somut adımlar
Görüşme günü
Bir yılın kaydından tek sayfalık bir vaka çıkıyor.
Dönemi seç
Son 3 ay, son 6 ay, bu yıl ya da tümü. Belge kapsadığı dönemi kendi başında yazar.
Önce neyi açacağını işaretle
Her başlıkta en çok üç kayıt. Sınır bilerek dar: bir görüşmede anlatabileceğin şey sayısı da dar.
Zam/terfi vakanı gör
Başarı · etki · ölçülebilir değer, tek tabloda. Ücret konusunu buradan açarsın.
İndir
PDF ya da Markdown. Ekrandakinin aynısı, olduğu gibi — dosya doğrudan sana iner.
Kötü günler için
Olayın künyesi
Yıprandığın bir olayı yazarken defter fazladan birkaç şey soruyor: saat kaçtı, neredeydin, kim vardı, kime söyledin, ne cevap geldi. Hiçbiri zorunlu değil.
Bunu soruyor, çünkü defter tek başına bir şey ispatlamaz — ve biz bunun aksini iddia etmiyoruz. Ama asıl delilin nerede olduğunu hatırlatabilir: hangi e-posta, kim gördü, kime bildirdin. Olayın tarihi ile kaydı yazdığın tarih belgede ayrı ayrı görünür.
Burası hukuki tavsiye vermez. Dava, fesih ya da şikâyet düşünüyorsan bir avukata danış.
Saat ve yer
“3. kat toplantı odası”, “Teams”, “açık ofis, herkesin önünde”.
Kimler vardı
Ad ve görev yeter. Telefon, e-posta, adres istemiyoruz — istemeyeceğiz.
Kime bildirdim
Yönetici, İK, sendika, ALO 170, CİMER. Asıl delil çoğu zaman orada.
Ne oldu sonra
Cevap gelmediyse onu da yaz. Cevapsızlık da bir olgudur.
Bugün yazması kolay, bir yıl sonra hatırlaması zor.
Defterim İlandan Önce üyeliğinin içinde — aylık 10 TL / ay, ayrı bir ücret yok. Aynı üyelikle firma rehberine de erişirsin.